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小琳是福建一家小型医疗器械公司的老板。她告诉记者,自己是四个孩子的母亲(其中一对双胞胎),由于工作需求,她的公司基本全是女员工。但她坦言,招人时基本没有考虑过员工生育成本的问题。在她的观念里,不管是跑销售的员工、还是上手术台的护士,“要怀孕生娃就转内勤,恢复好了再返岗”。因为内勤相对轻松,虽然工资相对比平时低,但员工和老板都认可这样的转化。在小琳看来,对于一个小型但能够保持持续盈利的公司而言,关系稳定的团队很最关键,她表示,不会为了几个月的事去为难怀孕生子的女员工。

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